Q | 応募、選考は、どのような流れで行われますか? |
A |
【自由応募の方】 【学校推薦の方】 |
Q | 会社説明会やセミナーがあれば、スケジュールを教えてください。 |
A | 詳細については、リクナビ上にて随時案内しておりますので、ご確認ください。 |
Q | OB・OG訪問は行っていますか? |
A | 行なっています。一次面接通過者の方で、希望者にはOB、OGを紹介します。 |
Q | 採用人数はどのくらいですか? |
A | 2016年4月入社予定の採用人数は、前年並を予定しています。 2015年4月入社実績は、技術系18名(高専以上)、事務系7名(大卒以上)です。 |
Q | 選考のポイントとして、何を重視されていますか? |
A | 面接および筆記試験の結果を総合的に判断して決定していますが、人物面を特に重視しています。 「元気の良さ」、「打たれ強さ」は大きなポイントです。 |
Q | 必要な資格、または有利になる資格はありますか? |
A | とくに必要な資格はありませんし、資格の有無そのものによって採用が決まるわけではありません。 |
Q | 英語力はどの程度必要になりますか? |
A | とくに基準はもうけていませんが、TOEIC600点が目安です。 業種、職種に関わらずグローバル化が進む今、英語でのコミュニケーションの機会は確実に増えていますし、 実際、業務に必要になることも多くあります。語学力を磨いてください。 |
Q | 配属はどのように決まりますか? |
A | 全社の中長期計画、事業戦略に基づく各部門の要請と本人の専門、希望、適性を勘案して決定します。 |
Q | 異動や転勤は、どのように決まりますか? |
A | 全社の中長期計画、事業戦略に基づき決定します。 併せて、育成を目的に、毎年10%を目標にローテーションを行っています。 ローテーションは、本人の希望(自己申告書)や各部門からの要請により行っています。 |
Q | 海外勤務はありますか? |
A | あります。 入社2年目からでも、育成を目的に、積極的に海外勤務や海外出張を経験させています。 |
Q | 入社前の研修はありますか? |
A | 内定者には、ビジネスマンとしての常識や基本を学ぶために、3ヶ月間の通信教育を受講していただきます。 |
Q | 入社後の教育制度、能力開発制度などについて教えてください。 |
A | 入社後は、約1ヶ月間の合宿の中で導入教育と工場実習を経験してもらいます。 その後、仮配属先でのOJT(各人に担当チューター1名がつき、指導)を実施しながら、 約半年間は、技術教育、工場実習を実施します。 その後、翌年の3月末まで週1日の割合で技術教育がつづきます。 その他、「社内英会話講座」、「通信教育講座」「各種資格取得支援(技術士他国家資格)」などの制度があります。 |
Q | 出産育児制度について教えてください。 |
A | 女性については、産前産後8週間、「産前休暇」「産後休暇」、その後子どもが1歳6ヶ月到達日までは、 「育児休暇」が取得できます。さらに、男女の区別なく、子どもが小学校6年生終了時まで、「短時間勤務」が可能です。 また、ファミリーサポート休暇(特別有給休暇)制度として、子育てに必要な場合、 子どもの人数に関わらず5日間(年間)の特別有給休暇を認めています。 ファミリーサポート休暇は、1日・半日・時間単位での取得が可能です。 仕事と育児の両立のため、多くの社員がこれらの制度を利用しています。 また、企業内託児所もあります。 |
Q | 独身寮や社宅はありますか? また、入寮条件はありますか? |
A | 独身寮と社宅(3DK)があります。 独身寮(寮費:男性 20,500円(朝食付)/ 女性 11,500円)の入寮条件としては、独身者又は会社が入寮を認めた者で、年齢が28歳未満の者(各年度の4月1日現在)です。 ただし、単身赴任者は、この限りではありません。 社宅(家賃:30,000円~40,000円)の入居資格は、総合職1級から5級の社員(配偶者又は扶養する同居家族のある世帯主)で会社が認めた者となっています。 |
Q | 社員食堂はありますか? |
A | 本社には社員食堂があります。朝食、昼食、夕食ともに喫食できます。 1ヶ月の昼食の個人負担額は、5,000円です。 |
Q | 独自の人材サポートプランがあれば教えてください。 |
A |
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