【自由応募の方】
リクナビよりエントリーをお願いします。
エントリーされた方には、会社説明会の案内などその後のスケジュールを、リクナビを通じてご連絡さしあげます。

【学校推薦の方】
推薦による求人の有無や応募方法、募集学科、選考内容については、就職担当教授に確認頂くか、
お手数ですが、人事部キャリアデベロップメント課（TEL 072-695-0551（代表））へ問い合わせ願います。

■チューター制度

入社後１年間、新入社員一人一人に先輩社員がチューターとしてマンツーマンで指導にあたります。
毎月、「新入社員OJT実施状況」と「新入社員育成計画書」を各部課長、本部長を経由して人事総務部に提出しています。
本人記入欄もあり、上記2種の報告書は、人事総務部への提出分の写しを本人にも配布しており、
新入社員とチューターが同じ情報を基に会話できるようになっています。

新入社員技術教育

新入社員には入社してから約半年間、機械工学の基礎からポンプの専門知識までを身につけてもらうために、
技術教育を実施しています。

若手社員フォローアップ面談

入社5年目までの若手社員への「フォローアップ面談(1人当たり約30分)」を年1回実施し、若手社員の抱える問題を早期発見・早期対処するよう努めています。
面談には、人事部の新入社員教育担当者が当たります。
日常的にも、上記担当者が都度必要に応じ、全社員からの相談に対応しています。

自己啓発プログラム

■通信教育制度
2014年度で第30回目を迎える「通信教育講座」を開講しています。社員自らの努力で自己の能力開発を図り、
「マーケットで通用する人材」になることを重要な課題として定義しています。
受講料は、一旦全額個人負担とし、所定の修了条件をクリアすれば、1万円を限度として、
受講料の50％を奨励援助しています。2013年度実績で全社員の約4分の1が受講している制度です。

■社内英会話講座
グローバル人材育成の観点から、社内英会話講座を終業後の17:30～19:30を利用して週2回開講しています。
受講希望者には、レベルテスト（TOEIC）を実施し、クラス分けに反映させており習熟度別に応じたクラス運営を実施してい ます。 成績優秀者は、弾丸ツアーへ参加するチャンスがあります。
受講料は、１ヶ月5,000円とし、テキスト代以外は、会社負担となっています。

■弾丸ツアー
中東地域（UAE、カタール）やインドへ、トリシマポンプが活躍しているプラントなどの現場を見学に行きます。
3泊5日の強行スケジュールなので「弾丸ツアー」と名づけています。
毎年8～10名が参加し、現地の文化を体感するツアーです。