これから社会に出るみなさんは、仕事に何を求めますか？　やりがい、給料、スキルアップ、安定、ワークライフバランスの充実、社会貢献……。どれか一つではないと思いますし、どれが正しいというわけでもありません。ただ、就職活動のゴールは「内定」かもしれませんが、入社後のほうがずっと長く、一日の大半を費やす仕事はそのまま人生にもつながります。だから誰のためでもなく、自分のために、しっかり考えてみてほしいのです。

そのうえで、もしよければ選択肢の一つに「ポンプの仕事」を加えてみてください。私たちは、BtoBのなかでも目立たない産業であり、大々的な宣伝活動をしているわけでもないので、残念ながら知名度はそう高くありません。ただ、ポンプというのは非常に面白い仕事です。人間の心臓と同じで表からは見えませんが、つねに動いており、止まると大変なことになるものです。たとえば蛇口を開けると水が出てくるのもポンプが裏で水を運んでいるからですし、電気をつくる発電所でもポンプが欠かせません。また、豪雨時には雨水を排水し、河川の氾濫を防ぎます。一方、稼働台数が多く稼働時間が長いため、多くのエネルギーを消費するのも事実です。日本でつくられる電気のうち、約30％はポンプが消費していると言われています。ですから、 私たちの造るポンプの消費エネルギーを減らせば、省エネやCO₂削減にもつながる。「安心・安全」と「省エネ」。まさに人類社会が求めるソリューションを提供しており、人生をかけて取り組むに値する仕事だと思っています。

さらにこの仕事の面白いところは、世界で活躍できることです。とくに新興国では今も継続的に人口が増えており、都市化も進んでいます。これからますます発展していくなかで、「水」と「電気」は必要不可欠なインフラであり、信頼性が高く、高効率、高性能なポンプが求められます。こうしたポンプを製造できるメーカーは世界でも数少なく、トリシマはその一社としてこれまで世界100ヶ国以上にポンプを納入してきました。今では売上の約50％を海外が占め、我々の活躍拠点も世界中に広がっています。

今後ますますの発展を遂げていくためには、企業も人間の体と同じように新陳代謝が必要で、みなさんのような新しい力、エネルギー、新しい血を求めています。必ずや会社に素晴らしい刺激を与えてくれると信じています。はじめは先輩から厳しく指導されるかもしれません。みなさんのご両親より年上の上司もいるでしょう。でも、その先輩も上司も、そしてこの私も、最初はみんな「新入社員」だったのです。会社全体で、あたたかく育てていきます。「小さくともダイヤモンドのような会社」を謳うトリシマでは、部署間や世代間の距離が近く、若手でも自由に発言でき、新しい挑戦も「やってみろ」と見守ってくれる環境、「出る杭は伸ばす」文化があります。先輩たちの「プロジェクトストーリー」も読んでみてください。かつての「新入社員」が今や、会社を支えるリーダーに育っていっています。

2019年にはおかげさまで創業100周年を迎え、101年目の扉を開けました。諸先輩方から受け継いできた素晴らしい財産は守り、時代に合わせて変えるべきところは変えていく。今、国を挙げての働き方改革が進んでいるように、トリシマでも「『変える』を当たり前にする」をコンセプトに、ハードもソフトも本気で変えていっています。2021年には、新本社工場ビルも完成予定。情報やコミュニケーションをオープンにし、誰もが働きやすい環境を実現するこのプロジェクトに従業員一同わくわくしています。 「面白そうだな。こんな会社で働いてみたいな」。そう思ってもらえる方に会えるのを楽しみにしています。

2020年2月
代表取締役社長