基本原則

私たちは、「国際人権章典*」および「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」に記されている原則にしたがうと共に、「国連のビジネスと人権に関する指導原則」および国連「グローバル・コンパクト10原則」を尊重します。

*「世界人権宣言」「市民的および政治的権利に関する国際規約」「経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約」

人権方針の適用範囲

本方針はトリシマグループすべての役員および従業員に適用します。
また、トリシマグループのビジネスパートナーに対しても、本方針の尊重と理解をいただけるように継続的に働きかけていきます。

重要と考える人権課題

私たちは、基本的人権を尊重し、ダイバーシティを推進するとともに多様な人財育成と活用につとめます。
私たちは、人種、宗教、年令、性別、障害、思想等に基づく差別を行いません。
私たちは、強制労働や児童労働等、形態を問わず現代奴隷を認めません。
私たちは、各種ハラスメントといった身体的・精神的苦痛を与える行為を許容しません。
私たちは、個々のプライバシーを尊重し、細心の注意をもって個人情報を取り扱います。
私たちは、事業活動を行うそれぞれの地域において、その国の国内法および規制を遵守するとともに、現地の文化・習慣を尊重します。

人権デュー・デリジェンス

人権デュー・デリジェンスの仕組みを構築することにより、課題を特定し、防止および軽減に努めます。

社内通報制度

すべての従業員に対して、法令・諸規則等に違反する、またはそのおそれがある行為を発見した場合、その旨を速やかに通報できるように社内通報制度を設けています。また、通報を行った従業員を公正に取り扱うために、通報者の匿名性を守ります。

ステークホルダーとの対話

本方針を推進するにあたり、ステークホルダーとの対話と協議を行います。

周知と教育

本方針が浸透・実行されるよう、すべての役員および従業員に人権方針を周知し、適切な教育を行います。